中国中铁在深入学习实践活动中，认真履行社会责任，今年解决了150余万农民工的就业问题，为保民生、促就业做出了积极贡献。4月13日，《经济日报》对中国中铁党委书记、董事长石大华进行了专访，并以大篇幅报道了中国中铁履行社会责任的事迹。
        中国中铁在解决农民工问题上按照“以人为本、一视同仁、互利双赢、共同发展”的工作方针，做到了政治上平等看待、经济上互利双赢、待遇上一视同仁、生活上共同关爱，积极推行农民工与员工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬“五同”管理。目前，全公司工程项目部农民工都通过了岗前培训。钢筋工、电焊工、电工等特殊工种参加技能鉴定，持证上岗率100％。通过学习，全公司有15000余名农民工被提拔到工班长、安质员、领工员和工程队长等岗位。在维护农民工的民主政治权益方面，积极推荐农民工代表参加所属各单位乃至总公司的党代会、工代会，共商改革发展大计，几年来，先后有3名农民工被评为“全国劳动模范”。在工地生活方面，做到了农民工宿舍统一配置电视、电风扇、取暖器等设施；在工地卫生方面，为农民工及时发放劳保用品，定期体检，在人数较多的地方设立医务室等；在工地文化上，普遍建立了文化体育活动场所。在农民工工资的支付上，做到了相同岗位相同报酬。中铁四局等单位制订了农民工工资支付管理暂行办法，采取农民工直接到企业财务部门领取、发放送审和工资卡3种形式，由财务人员直接发放到农民工手中或打入工资卡，保证工资按时足额发放。
        中国中铁党委在学习实践活动中进一步认识到，农民工是企业发展的基础性资源，已是产业工人的重要组成部分，是企业发展不可缺少的生力军。只有拥有大量可靠的高技能、高素质的农民工队伍，才能实现企业又好又快发展。特别是在国际金融危机的大背景下，做好农民工就业工作是央企贯彻党中央保增长、保稳定、保民生重大决策的具体体现，也是在更好的履行社会责任。