中国中铁学习实践科学发展观活动全面启动后，所属各单位按照公司党委的总体部署，结合实际，创新载体，注重实效，学习实践活动开展的有声有色，呈现出六个特点。

        1.活动氛围浓厚。全公司各级党组织通过全方位宣传、多渠道引导、多形式教育、多层次培训，积极营造浓厚的学习氛围。中铁四局充分利用网络、报刊、电视、广播电台、板报、标语、橱窗等各种载体，积极搭建内外联动、整体推进的学习宣传平台。中铁五局编发了《学习实践活动操作指南50题》和《深入学习实践科学发展观活动理论知识问答100题》，积极组织开展征文和知识竞赛活动。中铁二院对各级领导班子成员、生产一线党员、离退休党员等不同对象的学习时间作出不同的规定，并出台了“党员学习教育活动属地化管理原则”。中铁山桥及时总结推广售后服务标兵吕超同志的先进事迹，以典型推动学习实践活动的深入开展。中铁一局在京沪高速铁路举办“中铁一局杯”农民工技能大赛，并成立了“窦铁成技术业校”。中铁二局四公司在本部广播站开辟“学习实践活动之声”栏目，并将广播节目录音制作成MP3格式及时下发基层项目部。中铁电气化局三公司在发放读本中实行“实名签收”，并设立了学习交流QQ群、问计纳谏专用邮箱、党员学习日志以及手机报。

        2.活动主题突出。全公司各级党组织围绕各自的学习实践活动主题，积极创新载体，丰富活动内涵，务求活动实效。中铁一局围绕“提升发展质量，强化竞争优势”活动主题，积极开展“高扬党旗”、“廉洁文化建设示范线”活动。中铁二局围绕“致力科学发展，强化企业管理”活动主题，积极开展项目管理大反思、“安全质量项目行”文化宣传、党建工作现场会、项目管理标准化等活动。中铁五局举行“机关作风建设年”活动启动暨签名仪式，全面推进“五型机关”建设。中铁宝桥积极组织开展以“党员手中出精品，我为宝桥做贡献”为主题的竞赛活动。中铁大桥局二公司向全体党员发出“争当五个楷模”的倡议，即争当解放思想的楷模、开拓创新的楷模、真抓实干的楷模、建言献策的楷模、科学发展的楷模。中铁国际在全公司开展“深入学习实践科学发观，我为企业发展建言献策”主题活动，并向公司广大员工发出“主动参加学习实践活动，实现自身素质大提高”的倡议。中铁资源组织开展“我为企业发展献良策”主题征文活动。中铁宏达在本部机关全体党员中开展“我就是一面旗”主题实践活动。

        3.调研课题务实。全公司各级党组织紧紧围绕制约和影响企业科学发展的突出问题，采取各种方式，深入开展调研活动。中铁四局围绕如何科学推进全局党建思想政治工作，如何科学处理企业生产经营规模急剧扩张与企业人力、设备、资金等资源相对不足的矛盾，如何深入开展安全生产大检查大反思活动等15个方面的内容，要求每个班子成员坚持联系一个单位、一条施工生产线、一个基层项目工点，切实解决突出问题。中铁九局围绕如何加强领导班子和干部队伍建设、如何提高执行力、如何推进责任成本管理、如何加强内控制度建设等12个方面的内容，坚持征求意见与深度调研、总结实例与推进实践、成果交流与解放思想同步，做到学习与整改、调研与检查、研讨与实践紧密结合。中铁建工集团围绕如何贯彻落实党政会签制度、如何推进资金集中统一管理、如何加强项目成本管理等13个问题，突出调研的“广、实、深、真、活”。中铁咨询郑州院采取召开座谈讨论会、个别走访、问卷调查、发放征求意见表等方式，积极开展“科学发展求智问计大调研活动”，认真查找影响企业科学发展的突出问题。

        4.解放思想大讨论深入。全公司各级党组织坚持以思想解放带动创造力的释放，用观念更新促进工作创新、活动创新，积极开展解放思想大讨论活动。中铁一局专门为本部机关和各单位拟定了 12条讨论的重点问题，并通过座谈研讨会、设立网络论坛和“集思广益献点子”等活动广泛征集意见。中铁十局及时对大讨论效果进行监督检查，注重讨论过程中的情况搜集，注重对讨论记录的查阅，注重对讨论中好的建议和意见的吸纳。中铁隧道部署开展以“五破五立”为内容的解放思想大讨论，即破除小富即安的思想，树立居安思危的意识；破除封闭自守的思想，树立开放合作的意识；破除因循守旧的思想，树立改革创新的意识；破除部门利益至上的思想，树立服务大局的意识；破除松懈懒散的思想，树立雷厉风行的意识。中铁置业组织召开了“管理工作生活会”，全员开展批评和自我批评，共同查找差距和不足。

        5.工学矛盾解决得好。全公司各级党组织在生产经营十分繁忙的情况下，坚持统筹谋划，采取各种有效措施，妥善处理工学矛盾。中铁三局与各子分公司分别建立了“两级”学习实践活动流动指导服务站，把抓安全、促管理、增效益作为学习实践活动的落脚点。中铁五局积极开展安全达标活动，组建了由19人组成的安全生产稽查大队，把安全质量管理作为学习实践活动中的一个重要课题来破解，同时把各单位开展学习实践活动的情况与全局精神文明绩效考核挂钩，把广大员工在参与学习实践活动的成效作为员工绩效考核的重要依据。中铁二院坚持“四不、四看”的原则，即不要求学习的具体形式，看是否所有党员干部都通过学习受到了教育；不要求解放思想大讨论职工群众参加的人数，看大讨论是否真正涉及事关企业发展的思想观念问题；不要求领导干部下基层联系点的次数，看是否结合分管工作进行了认真调研；不要求分析检查报告和整改措施的篇幅字数，看是否抓住并解决了本单位存在的突出问题和群众关心的焦点问题。中铁电气化局一公司提出“五个结合”，即坚持深化学习与深入实践相结合、突出重点与全员参与相结合、学习实践活动与施工生产相结合、立足当前和着眼长远相结合、发扬党内民主和走好群众路线相结合。